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单选题
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A

程序性内容

B

实体性内容

C

劳动关系问题

D

报酬福利问题

参考答案

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考题 ()是指以非直接的经济利益关系为谈判议题、内容和目标的谈判。 A、商务谈判B、非商务谈判C、实质性谈判D、非实质性谈判
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考题 谈判作为实现冲突管理的重要手段,是指组织之间就商品或服务交换内容()的过程。 A、不断协商B、避免冲突C、争取利益D、达成协议
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考题 谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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考题 在商务谈判中,利益是最重要的,关于谈判的礼仪主要表现在谈判桌上,其他问题都无足轻重。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在谈判中双方发生了冲突,最根本的动机只能是对各自商业利益的追求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 捆绑利益法是指在谈判中,将预计一次不能完成而又志在必得的条件,分成几部分,分别作为不同的谈判内容,以求得个个击破,最终实现整体谈判目标的做法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 科研伦理问题产生的根源不包括（）A、利益冲突引发的伦理问题B、道德困境产生的伦理问题C、体制缺陷产生的伦理问题
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考题 不同的生活方式会形成谈判者之间的冲突是（）。A、利益冲突B、关系冲突C、价值冲突D、结构性冲突
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考题 在商务谈判中，充斥交易谈判全过程的因素包括（）。A、合作B、竞争C、利益冲突D、共同利益E、对利益需要的满足
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考题 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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考题 （）是所有商务谈判的核心内容。这是因为（）的表现形式--价格最直接地反映了谈判双方的利益。
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考题 谈判者因担心双方的冲突会破坏谈判的成功，因此只谈容易谈的问题，而回避那些容易引起争论或矛盾的问题的谈判错误属于（）。A、一步到位症B、漫游综合症C、害怕冲突症D、不拘礼节症
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考题 对于任何谈判，提供谈判基础和手段的是（）。A、冲突B、合作C、利益D、竞争
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考题 谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A、程序性内容B、实体性内容C、劳动关系问题D、报酬福利问题
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考题 下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。A、直接利益冲突B、间接（潜在）利益冲突C、同时性利益冲突D、连续性利益冲突
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考题 判断题在谈判中，个人、集体和国家三者的利益有时是一致的，有时不可避免地有所冲突。A 对B 错
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考题 多选题下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。A直接利益冲突B间接（潜在）利益冲突C同时性利益冲突D连续性利益冲突
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考题 单选题科研伦理问题产生的根源不包括（）A 利益冲突引发的伦理问题B 道德困境产生的伦理问题C 体制缺陷产生的伦理问题
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考题 判断题在商务谈判中，利益是最重要的，关于谈判的礼仪主要表现在谈判桌上，其他问题都无足轻重。A 对B 错
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考题 单选题谈判者因担心双方的冲突会破坏谈判的成功，因此只谈容易谈的问题，而回避那些容易引起争论或矛盾的问题的谈判错误属于（）。A 一步到位症B 漫游综合症C 害怕冲突症D 不拘礼节症
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考题 单选题对于任何谈判，提供谈判基础和手段的是（）。A 冲突B 合作C 利益D 竞争
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考题 判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A 对B 错
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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A 对B 错
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考题 多选题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。A谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求B谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定D劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
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考题 单选题某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A 经济功能B 政府作用C 决策功能D 市场功能
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考题 多选题在商务谈判中，充斥交易谈判全过程的因素包括（）。A合作B竞争C利益冲突D共同利益E对利益需要的满足
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