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期望理论对护理管理者的基本启示是

A:期望是永无止境的

B:激励是没有终点的

C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D:需要分层次是有极点的

E:设置激励目标应加大效价综合值

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考题 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励
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考题 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
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考题 属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子
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考题 期望理论对护理管理者的基本启示是（）A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的
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考题 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
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考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 费罗姆期望理论的最重要启示是（）。A、目标值的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 单选题双因素理论是指哪两个理论（）A 激励因素和管理因素B 激励因素和保健因素C 保健因素和期望因素D 管理因素和期望因素
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考题 判断题基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。A 对B 错
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考题 单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）A 重视管理者个人效价B 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C 绝对控制期望概率与实际概率D 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 单选题期望理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的
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考题 单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的
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