网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
制定人力资源规划的目的是（）。
A

确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

B

满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C

最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D

降低组织成本

E

使组织和员工的需要得到充分满足

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题制定人力资源规划的目的是（）。A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足” 相关考题
考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
查看答案
考题 制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划
查看答案
考题 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法
查看答案
考题 企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A、配备足够人力资源B、建设优秀企业文化C、构建有效管理模式D、科学评价员工绩效
查看答案
考题 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
查看答案
考题 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡
查看答案
考题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
查看答案
考题 人力资源战略与规划的第二步是（）A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供给与需求预测C、环境分析D、制定人力资源战略
查看答案
考题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
查看答案
考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
查看答案
考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
查看答案
考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
考题 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
查看答案
考题 单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A 对人力资源规划进行评估B 估算人力资源工资变动趋势C 分析职位信息与组织结构之间的关系D 制定人力资源供求平衡政策
查看答案
考题 判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A 提高工作生活质量B 制定必要的人力资源政策和措施C 制定合理的工资政策D 制定岗位分类计划
查看答案
考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
查看答案
考题 单选题企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A 配备足够人力资源B 建设优秀企业文化C 构建有效管理模式D 科学评价员工绩效
查看答案
考题 单选题狭义的人力资源规划的最终目的是（）A 保持人力B 制定政策C 预测目标D 供需平衡
查看答案
考题 单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A 目的B 基础C 主要环节D 方法
查看答案
考题 判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源战略与规划的第二步是（）A 制定人力资源规划方案B 进行人力资源供给与需求预测C 环境分析D 制定人力资源战略
查看答案
考题 单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划
查看答案
考题 单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A 进行人力资源需求与供给预测B 制定人力资源总体规划和各项具体计划C 人力资源规划实施与效果评价D 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
考题 单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估
查看答案
考题 多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划
查看答案
考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
查看答案
考题 单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D 人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
查看答案
热门标签
最新试卷