考题
加权平均法是综合评价的基本方法，其形式有()A:对比平均法
B:专家打分综合法
C:层次分析法
D:几何平均法
E:算术平均法
考题
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
考题
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
综合经济效益评价法一般包括（）A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
考题
标准比率的计算方法有（）A、加权平均法B、算术平均法C、综合报表法D、中位数法
考题
评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A、加权平均法B、模糊评价法C、层次分析法D、两两比较法
考题
评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A、排队打分法B、功效系数法C、体操计分法D、专家评分法
考题
专家小组法确定预测值的常用方法有（）A、算术平均法B、移动平均法C、中位数法D、众数法E、加权算术平均法
考题
下列哪些属于确定预测值的方法？（）A、算术平均数法B、中位数C、加权平均数法D、众数法E、相关系数法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法
考题
计算农用地定级指数方法有（ ）A、加权求和法B、几何平均法C、中位数法D、算术平均法E、限制系数法
考题
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法
考题
综合经济效益评价一般包括（）。A、综合指数法B、功效系数法C、打分排队法D、比例权重法
考题
综合经济效益评价法一般包括（）A、综合指数法B、功效系统法C、打分排队法D、比例权重法E、关联分析法
考题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A、对比法B、打分排队法C、加权平均法D、中位数法
考题
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A、对比法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法
考题
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
考题
多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系统法C打分排队法D比例权重法E关联分析法
考题
多选题用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A综合评定法B打分排队法C综合指数法D功效系数法E关键事件法
考题
多选题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。A对比法B打分排队法C综合指数法D功效系数法
考题
多选题标准比率的计算方法有（）A加权平均法B算术平均法C综合报表法D中位数法
考题
单选题评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A
加权平均法B
模糊评价法C
层次分析法D
两两比较法
考题
多选题计算农用地定级指数方法有（ ）A加权求和法B几何平均法C中位数法D算术平均法E限制系数法
考题
多选题专家小组法确定预测值的常用方法有（）A算术平均法B移动平均法C中位数法D众数法E加权算术平均法
考题
多选题综合经济效益评价一般包括（）。A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法
考题
单选题评价指标综合的主要方法有加权平均法、主次兼顾法、效益成本法和（）A
排队打分法B
功效系数法C
体操计分法D
专家评分法