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判断题
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）
A

对

B

错

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考题 ()是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。 A、申诉B、惩罚C、仲裁D、谈判
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考题 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
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考题 （ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉 B.员工协商 C.员工纠纷 D.员工规章
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考题 下列有关申诉的表述，错误的是（）。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
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考题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
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考题 员工申诉处理的程序主要有（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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考题 员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
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考题 员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡A、生活中B、工作中C、学习D、活动中
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 多选题处理员工申诉的主要程序是什么（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
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考题 填空题员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 判断题目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）A 对B 错
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考题 判断题在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A 对B 错
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考题 单选题员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。A 生活中B 工作中C 学习中D 活动中
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