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单选题
领导者个性张扬,下属对这样的领导唯唯诺诺,什么事都是领导者一个人说了算,没有质疑,缺乏质询,这种权威和自信的不平衡属于()。
A

过高的权威和过低的自信

B

过低的权威和过高的自信

C

过高的权威和过高的自信

D

过低的权威和过低的自信


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考题 一个加拿大藉的领导者在决定购买设备前征求其约旦助手的建议,而该助手的态度暧昧,没有具体的答复,但又似乎建议另一厂家的较好。经理订了该厂家的货,但被证明是既浪费又不实用。经理认为助手不合作,没有积极性,能力不行,缺乏忠诚。但助手也很困惑,认为领导者缺乏领导的能力与自信。产生这种现象的本质原因是() A. 领导者与下属之间缺乏沟通B. 归因模式会受到民族文化的影响C. 领导者缺乏主见D. 助手不善表达自己的观点

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考题 领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

考题 豪斯假定领导者具有的风格是( ),追随者认同领导者及其任务。A.权威化B.制度化C.官僚化D.个性化

考题 豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导者及其任务。A.制度化B.权威化C.官僚化D.个性化

考题 具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者是( )。A.交易型领导者 B.变革型领导者 C.魅力型领导者 D.特质型领导者

考题 有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风 格,这种类型的领导属于()。A: 魅力型领导 B: 交易型领导 C: 支持型领导 D: 成就取向式领导

考题 ()是权变领导理论的研究重点。A、领导者的影响力B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响C、领导者的个性特质D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

考题 作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的()A、个性B、尊严C、人格

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考题 领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于()A、权威型B、命令型C、民主参与型D、专权型E、自由放任型

考题 领导者把一切权力集中在领导者手中,所有政策均由领导者决定,发号施令,要求他人服从,为人独断;下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威,很少奖励等,属于专制型领导。

考题 领导者的权威来源于()。A、法定的职权B、领导者的品德C、领导者的知识D、领导者的关系E、领导者的才能

考题 在领导者职位权力中,惩罚权源于()A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威

考题 所有政策均由领导者决定;所有工作进行的步骤和技术,也由领导者发号施令行事;工作分配及组合,一般由领导者单独决定;等等,在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中,这种方式属于()。

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考题 多选题领导者的权威来源于()。A法定的职权B领导者的品德C领导者的知识D领导者的关系E领导者的才能

考题 单选题以下有关领导者的权威,表述有误的是:()A 作为一名领导者,首先必须建立起自己适当的领导权威B 权威就是权力与威严的统一,是权势/权益与威严的象征C 优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信D 优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识

考题 单选题作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的()A 个性B 尊严C 人格

考题 单选题除了职务,下属在各方面明显优于领导者,虽然领导者有疑惑,没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成,下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事,这种权威和自信地不平衡属于()。A 过高权威与过低自信B 过低权威与过高自信C 过高权威与过高自信D 过低权威与过低自信

考题 单选题有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。A 魅力型领导B 交易型领导C 支持型领导D 成就取向式领导

考题 单选题权变领导理论的研究重点在()。A 领导者的个性特质B 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C 领导者的影响力D 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

考题 判断题领导者把一切权力集中在领导者手中,所有政策均由领导者决定,发号施令,要求他人服从,为人独断;下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威,很少奖励等,属于专制型领导。A 对B 错

考题 单选题具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。A 交易型领导者B 改变型领导者C 魅力型领导者D 特质型领导者