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单选题
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
A

可靠性

B

系统性

C

标准化

D

有效性

参考答案

参考解析
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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程
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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
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考题 培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A．重点B．全程C．针对性D．参与性
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考题 宏观经济政策达到预期效果所需要的外部条件有（　　）。 A.公众的预期水平比较高 B.政策设计考虑各种因素 C.社会经济的发展比较稳定 D.微观主体具有完全的理性
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考题 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调
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考题 讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
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考题 保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A、评估指标体系B、评估对象C、评估目的D、评估实施者
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。A、重点B、全程C、针对性D、参与性
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考题 培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A、培训时间与受训者的爱好B、培训要求与受训者的要求C、培训内容与受训者的需求D、培训地点与受训者的需求
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考题 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）A、可靠性B、系统性C、标准化D、有效性
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考题 课程是否能达到预期的效果，关键因素是：（）A、幼儿B、教材C、教师D、课程设计
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考题 饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。
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考题 菜单设计是保证餐饮服务活动顺利进行并达到理想运营效果的前提。
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考题 课程是否能达到预期的效果，教师是关键因素。
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考题 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果
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考题 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A、是否达到预期目标B、是否达到标准C、是否合理D、是否成功
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考题 单选题课程是否能达到预期的效果，关键因素是：（）A 幼儿B 教材C 教师D 课程设计
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考题 单选题培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。A 培训流程B 培训行为C 培训效果D 培训方法
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考题 判断题饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。A 对B 错
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考题 判断题讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。A 对B 错
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考题 判断题课程是否能达到预期的效果，教师是关键因素。A 对B 错
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考题 单选题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A 培训时间与受训者的爱好B 培训要求与受训者的要求C 培训内容与受训者的需求D 培训地点与受训者的需求
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考题 单选题为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。A 分析B 配合C 评估D 检查
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考题 单选题保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A 评估指标体系B 评估对象C 评估目的D 评估实施者
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考题 单选题通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。A 是否达到预期目标B 是否达到标准C 是否合理D 是否成功
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