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判断题
快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边
A

对

B

错

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考题 煤矿企业是安全生产教育和培训的责任主体。煤矿企业( )对安全生产教育和培训工作负主要责任。A 主要负责人(包括董事长、总经理、矿长);B 人事劳资部门负责人;C 教育培训部门负责人
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考题 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,可以先上岗工作,并利用业余时间进行培训。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业员工教育培训五年规划》主要任务:创新“六化”,丰富教育培训手段,“六化”是指培训课程品牌化、( )培训激励市场化。 A、实操培训规范化B、培训管理信息化C、警示教育虚拟化D、自主学习快乐化
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考题 农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
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考题 合规培训与教育制度不包括（ ）。A.对经营管理部门管理层的教育与培训 B.对经营管理部门工作人员的教育与培训 C.对合规部门管理层的教育与培训 D.对合规部门职员的教育与培训
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考题 企业员工因生产任务繁忙，可以不参加安全教育培训。
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考题 《培训管理制度》规定，公司总部应制定年度安全教育和培训工作计划，所需费用应纳入年度预算。投资企业年度安全教育和培训工作计划应报经营单位备案
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考题 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
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考题 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。
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考题 （）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训成本B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训效益
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考题 快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗？
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考题 快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边
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考题 煤矿企业是安全生产教育和培训的责任主体。煤矿企业（　）安对全生产教育和培训工作负主要责任。A、主要负责人（包括董事长、总经理、矿长）B、人事劳资部门负责人C、教育培训部门负责人
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考题 企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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考题 企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在于企业培训强调（）。A、战略性B、理论性C、长期性D、实践性
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考题 水利水电施工企业的安全教育培训制度应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、检查等要求。
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考题 水利水电施工企业的（）应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、检查等要求。A、安全责任制度B、安全教育培训制度C、安全目标管理制度D、安全生产工作计划
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考题 只要抓好对作业人员的安全教育与培训工作，就能搞好企业的安全管理工作。
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考题 企业的安全教育培训，应实行（）负责制，确保全员受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
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考题 职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合A、企业文化教育B、专业知识教育C、思想观念教育D、实际操作训练
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考题 单选题下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A 企业特种作业人员培训B 企业职工转岗培训C 企业职工为取得学历而参加的在职教育D 企业专业技术人员参加的继续教育
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考题 判断题只要抓好对作业人员的安全教育与培训工作，就能搞好企业的安全管理工作。A 对B 错
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考题 单选题（）是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作
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考题 单选题水利水电施工企业的（）应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、检查等要求。A 安全责任制度B 安全教育培训制度C 安全目标管理制度D 安全生产工作计划
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考题 问答题快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗？
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考题 单选题建筑施工企业（）应贯穿于生产经营的全过程，教育培训包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。A 安全事故教育培训B 安全责任教育培训C 安全措施教育培训D 安全生产教育培训
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考题 单选题（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A 培训成本B 企业教育培训投资C 培训工作D 培训效益
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