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多选题
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。
A

适当延长工作时间

B

撤销和合并臃肿的机构

C

鼓励提前退休或内退

D

聘用非全日制临时工

E

加强培训工作

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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
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考题 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
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考题 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退
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考题 问答题简述人力资源供大于求应采取的措施有？
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定
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考题 问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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