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单选题
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）
A

全员福利

B

特种福利

C

风险保障福利

D

特困福利

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考题 大多数福利具有普惠性。
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考题 社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。A、社会福利具有强制性B、社会福利的范围具有普遍性C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
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考题 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。A、社会福利的范围具有普遍性B、社会福利的形式具有特殊型C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
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考题 我国社会福利制度改革的方向是由普惠型福利走向补救型福利。
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考题 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
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考题 以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利的弹性化趋势C、员工福利的社会化趋势D、工福利的非货币趋势
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考题 下列各项中，属于蒂特姆斯的主张的有（）A、主张公共福利B、支持私人福利C、主张普惠型福利D、主张选择性福利
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考题 从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
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考题 .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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