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单选题
()对于反应层的评估在()进行调查。
A

培训1个月后

B

培训刚结束

C

培训1-3个月后

D

培训3-6个月


参考答案

参考解析
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考题 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。A.反应层评估:受训者满意程度B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C.行为层评估:受训者工作中行为的改进D.结果层评估:组织获得的经营业绩E.领导层评估:领导者满意程度

考题 在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。 A、内容B、讲师C、方法D、考试

考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

考题 对于反贿赂、反腐败行为,内部审计可以提供以下哪些协助()。 A、通过数据分析和第三方审计识别贿赂和腐败风险B、评估公司应对违规事件的反应C、评估公司合规管理的方式D、引入相关资源对潜在违规事件进行调查

考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

考题 通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益,属于培训的()A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估

考题 在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果

考题 ()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法

考题 与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。A、培训反应层B、培训行为层C、培训学习层D、培训执行层

考题 ()对于反应层的评估在()进行调查。A、培训1个月后B、培训刚结束C、培训1-3个月后D、培训3-6个月

考题 培训评估的层次包括()。A、反应层B、学习层C、行为层D、应用层E、结果层

考题 在体系设计前为什么要对公司和船舶的安全管理现状进行调查评估?

考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A、反应层B、知识层C、行为层D、绩效层

考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。

考题 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的()A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层

考题 对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层

考题 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层

考题 在进行个人住房二手楼贷款抵押物评估时,评估岗在收到评估委托函后,在规定的时间内派出至少()评估人员对抵押物进行调查评估。A、1B、2C、3D、4

考题 单选题考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层

考题 单选题与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。A 培训反应层B 培训行为层C 培训学习层D 培训执行层

考题 单选题()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A 形成性评估法B 反应层评估C 学习层评估D 效果评估法

考题 单选题通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益,属于培训的()A 反应层评估B 学习层评估C 行为层评估D 结果层评估

考题 多选题培训评估的层次包括()。A反应层B学习层C行为层D应用层E结果层

考题 单选题对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A 反应层B 结果层C 行为层D 学习层

考题 填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。

考题 多选题培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A反应层;B知识层;C行为层;D绩效层。

考题 单选题对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A 反应层B 结果层C 行为层D 学习层