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单选题
管理的最高目标是（）
A

经权

B

安人

C

絜矩

D

M理论

参考答案

参考解析
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考题 目标体系的基础和起点是() A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务
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考题 按定位不同,风险管理的目标可以分为()。A、最低目标B、中间目标C、最高目标D、长期目标
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考题 下面关于谈判目标的说法哪个是正确的()。 A、最高目标>实际需求目标≥可接受目标≥最低目标B、最高目标>可接受目标≥实际需求目标≥最低目标C、最高目标>实际需求目标≥最低目标≥可接受目标D、最高目标>实际需求目标>可接受目标≥最低目标
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 按定位不同，风险管理的目标可以分为()。A:最低目标B:中间目标C:最高目标D:长期目标E:短期目标
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考题 以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设置D、拟定目标的反复循环过程
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考题 目标建立是目标管理实施的第一阶段，现代管理学提倡参与制目标设定法。传统的目标建立是由企业最高管理者完成的。( )
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考题 环境管理的最高目标是获取最大的经济利益。
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考题 商品退货管理的最高目标是没有退货。
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考题 由组织最高管理层正式陈述的与质量有关的总的目标和方向是：（）A、质量目标B、质量方针C、质量管理体系D、质量策划
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考题 目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（），并据以制订策略计划。A、大目标B、总体目标C、分项目标D、小目标
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考题 在麦肯锡7S框架中，（）是软管理要素。A、战略、结构、人员、作风B、技能、人员、作风、最高目标C、制度、技能、人员、最高目标D、结构、技能、人员、作风
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考题 战略管理的最高任务是实现公司的使命。（战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标）
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考题 依据GB/T19001-2000《质量管理体系要求》，判断下列有关质量目标的说法哪些是正确的（）？A、最高管理者应制定质量目标。B、最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标。C、质量目标包括质量管理体系要求所需的内容，不包括满足产品要求所需的内容。D、质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。
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考题 在目标管理中，目标设置一定开始于最高层。
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考题 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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考题 提高机关管理效率是机关管理的（）A、根本动力B、根本原则C、最高纲领D、最终目标
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。
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考题 不属于库存管理目标的是（）A、限定资金的目标B、库存保证程度最高的目标C、成本最低的目标D、周转速度适当的目标
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考题 单选题提高机关管理效率是机关管理的（）A 根本动力B 根本原则C 最高纲领D 最终目标
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考题 判断题商品退货管理的最高目标是没有退货。A 对B 错
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 单选题下面关于谈判目标的说法哪个是正确的（）A  最高目标＞实际需求目标≥可接受目标≥最低目标B  最高目标＞可接受目标≥实际需求目标≥最低目标C  最高目标＞实际需求目标≥最低目标≥可接受目标D  最高目标＞实际需求目标可接受目标≥最低目标
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考题 单选题在麦肯锡7S框架中，（）是软管理要素。A 战略、结构、人员、作风B 技能、人员、作风、最高目标C 制度、技能、人员、最高目标D 结构、技能、人员、作风
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考题 单选题目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（），并据以制订策略计划。A 大目标B 总体目标C 分项目标D 小目标
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考题 单选题不属于库存管理目标的是（）A 限定资金的目标B 库存保证程度最高的目标C 成本最低的目标D 周转速度适当的目标
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