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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
A
隐藏测试的目的
B
维护公司的形象和声誉
C
寻求被试的合作
D
建立管理者与被试良好的关系
参考答案
参考解析
解析：
如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。
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考题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
考题
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A
预测效度B
同侧效度C
内容效度D
异侧效度
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