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多选题
外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。
A
扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B
不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本
C
有利于优化员工与职位之间的匹配
D
可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
E
有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。A扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本C有利于优化员工与职位之间的匹配D可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新E有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛” 相关考题
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
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