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单选题
国家、行业和相关培训的（）是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。
A

指导原则

B

工作流程

C

工作监督

D

政策法规

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考题 简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点：教材第140、P141页)
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考题 培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的()、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。 A、设计时间B、设计流程C、实施原则D、设计依据
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考题 培训过程的第一个环节是()。 A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划
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考题 下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。A．开发一个薪水框架B．建立评估和认证体系C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D．设计培训方案
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考题 培训效果信息的收集渠道有（ ）。A：通过网络收集 B：通过资料收集 C：通过观察收集 D：通过访问收集 E：通过调查收集
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考题 培训效果信息的收集渠道有( )。 A.通过网络收集 B.通过资料收集 C.通过观察收集 D.通过访问收集 E.通过调查收集
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考题 信息收集过程中，切忌从网络等公开渠道收集行业覆盖过宽的信息，这体现了信息收集和筛选原则中的（　）。 A.相关性原则 B.有效性原则 C.客观性原则 D.经济性原则
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考题 信息收集过程中，切忌从网络等公开渠道收集行业覆盖过宽的信息，这体现了信息收集和筛选原则中的（　）。A、相关性原则 B、有效性原则 C、客观性原则 D、经济性原则
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考题 培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A、培训指导原则B、培训目标和对象C、培训模式D、培训策略
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考题 培训课程体系中包含的主要内容有（）。A、课程体系名称B、课程体系设计的依据C、课程体系设计的目的和目标D、具体课程名称E、具体课程内容简介
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考题 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A、具体课程时间和地点B、师资筛选C、具体课程名称及简要内容D、课程考核方式
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考题 在购买过程中，顾客收集信息的渠道主要为（）。A、内部渠道B、个人渠道C、公共渠道D、商业渠道
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考题 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
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考题 下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。A、开发一个薪水框架B、建立评估和认证体系C、鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程D、设计培训方案
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考题 收集顾客信息的方法有情况推测、利用行业渠道获得信息、抽样访问你选定的那部分顾客。
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考题 在拜访准备阶段，要尽可能地收集所有从各种渠道得来的目标客户的相关信息，还要掌握与客户所在行业相关的知识。
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考题 多选题培训课程体系中包含的主要内容有（）。A课程体系名称B课程体系设计的依据C课程体系设计的目的和目标D具体课程名称E具体课程内容简介
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考题 多选题在购买过程中，顾客收集信息的渠道主要为（）。A内部渠道B个人渠道C公共渠道D商业渠道
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考题 单选题培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的（）、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。A 设计时间B 设计流程C 实施原则D 设计依据
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考题 单选题下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。A 开发一个薪水框架B 建立评估和认证体系C 鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程D 设计培训方案
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考题 问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
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考题 问答题简述培训效果信息的收集渠道。
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考题 单选题收集企业开发新产品、（）、改善经营管理的需求是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。A 进行员工的招聘和选拔B 劳动保障管理C 技术引进和技术改造D 员工培养与激励
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考题 单选题国家、行业和相关培训的（）是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。A 指导原则B 工作流程C 工作监督D 政策法规
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考题 判断题在拜访准备阶段，要尽可能地收集所有从各种渠道得来的目标客户的相关信息，还要掌握与客户所在行业相关的知识。A 对B 错
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考题 单选题培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A 具体课程时间和地点B 师资筛选C 具体课程名称及简要内容D 课程考核方式
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