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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
面谈主要有()
A

非正式面谈

B

标准式面谈

C

导向式面谈

D

流水式面谈


参考答案

参考解析
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考题 职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法

考题 向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。 A:报告式B:曲线图C:总结式D:面谈式E:图表式

考题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

考题 在书面谈判实现妥协时,以下说法正确的是() A.在书面谈判实现妥协时谈判手可以有所保留.B.在书面谈判实现妥协时谈判手不可以有所保留.C.在书面谈判中.必要的保留是交易安全的保证.也是交易人合理的权力.D.保留方式主要有两种:绝对保留与相对保留.

考题 面谈方式主要有()。 A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈

考题 面试的方法主要有:( )。 A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演

考题 了解客户主要有( )渠道和方法。A.开户资料 B.调查问卷 C.面谈沟通 D.客户面谈 E.电话沟通

考题 下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流 B:薪酬沟通具有预防性 C:面谈交流不需要进行书面通知 D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

考题 绩效面谈的类型包括() A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈

考题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

考题 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为()。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈

考题 面谈者在面谈时应注意的技巧主要有以下几方面:()A、了解听众B、阐明目的C、营造氛围D、恰当提问E、适时记录

考题 面试主要有四种类型:平时面谈、正式面谈、()和论文答辩。

考题 职位分析的方法主要有() A、面谈法B、工作日志法C、问卷法D、观察法

考题 绩效面谈的类型主要有()。A、单项劝导式B、双向倾听式C、解决问题式D、问题铺垫式E、综合式

考题 绩效面谈的种类:()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈

考题 职业生涯分析的基本方式主要有面谈和()两种。A、问卷B、测试C、考评D、培训

考题 绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的绩效面谈?

考题 宾客采用的预订方式主要有面谈预订、电话预订、()、()等

考题 多选题职位分析的方法主要有()A面谈法B工作日志法C问卷法D观察法

考题 多选题根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为(  )。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈

考题 多选题贷前调查方式主要有()A与借款申请人面谈B电话访谈C实地考察D系统信息查询等方式

考题 多选题面谈者在面谈时应注意的技巧主要有以下几方面:()A了解听众B阐明目的C营造氛围D恰当提问E适时记录

考题 填空题宾客采用的预订方式主要有面谈预订、电话预订、()、()等

考题 单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。A 调查法B 评价法C 电话调查法D 访谈法

考题 单选题绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包括()A 告知和推销方式B 非正式面谈方式C 告知和聆听方式D 解决问题方式

考题 填空题面试主要有四种类型:平时面谈、正式面谈、()和论文答辩。