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多选题
下列属于人力资源需求预测的方法的是()
A
零基预测法
B
工作负荷法
C
趋势预测法
D
管理人员接替模型
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
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