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多选题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A

有效性

B

灵活性

C

公平性

D

合法性

E

差别性

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考题 企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。
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考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。A．工作岗位分析与评价B．不同地区、行业、企业的薪酬调查C．企业薪酬制度结构的确定D．设置薪酬等级E．设置薪酬标准
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考题 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。 A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点
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考题 企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开 B.公平 C.效率 D.平等 E.合法
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考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性
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考题 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准；在电力供应不足时，一般以（）；在电力供需平衡时，以（）为目标。
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考题 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
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考题 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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考题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
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考题 多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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考题 单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A 效率B 公正C 公平D 合法
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考题 多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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考题 问答题企业通过薪酬调查要达到什么目的？
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考题 判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）A 对B 错
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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考题 多选题一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）A绩效标准评分表B绩效目标管理卡C绩效考核方法体系D薪酬和发展系统
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考题 填空题企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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考题 多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标
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考题 多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准
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