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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
- A、公开
- B、公平
- C、效率
- D、平等
- E、合法
参考答案
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考题
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。
A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
考题
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
考题
业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理
B:对员工的思想进行根本性转变
C:提高绩效考评的精确性
D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
E:对正确业绩支付足够的薪酬
考题
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
考题
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
考题
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。A、奖励性调整B、效益性调整C、生活指数调整D、工龄性调整E、目标性调整
考题
单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A
薪酬水平B
薪酬管理C
薪酬实质D
薪酬办法
考题
单选题员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A
基本工资B
内在薪酬C
间接薪酬D
绩效薪酬
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