问答题我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

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我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

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考题国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配标准

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考题我国《劳动法》规定,工资水平在()的基础上逐步提高,国家对()实行宏观调控。

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考题《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配、同工同酬。() 此题为判断题(对，错)。

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考题我国工资分配原则有()。A.宏观调控B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平C.按劳分配、同工同酬D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

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考题工资分配的原则包括()。A、按需分配原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D、工资总量宏观调控原则

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考题《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。()

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考题根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（）A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则B．国家统一分配的原则C．效率优先、兼顾公平的原则D．工资总量宏观调控原则

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考题根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是( )A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则SXB 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( )A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则B.国家统一分配的原则C.效率优先、兼顾公平的原则D.工资总量宏观调控原则

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考题我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）

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考题在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则

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考题我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。A、按劳分配B、按资分配C、按人分配D、按级分配

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考题对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

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考题我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

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考题《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配原则

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考题下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。A、按劳分配原则B、工资水平随经济发展逐步提高原则C、工资总量宏观调控原则D、工资总额计划管理原则

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考题我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？

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考题我国工资分配原则有（）。A、按劳分配、同工同酬B、工资水平在经济发展的基础上逐步提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

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考题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

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考题按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬

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考题单选题《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。A 工资水平B 工资总量C 工资分配方式D 工资分配原则

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考题单选题对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

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考题单选题我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。A 按劳分配B 按资分配C 按人分配D 按级分配

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