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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
评价中心一般在招聘（）人员时采用
A
高层管理人员
B
中层管理人员
C
基层管理人员
D
一般员工
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
关于评价中心方法的说法，正确的有()。A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B:评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
C:评估人员应接受严格的评价训练
D:评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E:评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
考题
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般
从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而
对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司
其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料，回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。A: 全球中心模式
B: 地区中心模式
C: 民族中心模式
D: 多中心模式
考题
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
考题
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理
考题
单选题人员招聘的流程一般开始于（）A
招聘人员B
招聘计划C
招聘需求D
心理测试
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