考题
评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于()决策,还是用于发展性评价,一份详细的报告都是很必需的。
A、内部招聘B、岗位聘任C、干部任聘D、外部招聘
考题
()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。
A.管理游戏B.角色扮演C.无领导小组讨论D.公文处理
考题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
考题
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。
A.评价中心手段B.知识水平考试C.行为事件访谈D.诱导性提问
考题
评价中心技术综合运用了()技术。
A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
考题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演
考题
在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏
考题
招聘与选拔的一个核心是（）。A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库
考题
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
考题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A、管理游戏B、公文处理C、案例分析
考题
在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
考题
被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。A、管理游戏B、公文处理C、演说D、面谈
考题
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
考题
评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
考题
单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A
双向细目表B
评价中心技术C
选择职介机构D
建立人才库
考题
单选题在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A
角色扮演B
无领导小组讨论C
公文筐测试D
管理游戏
考题
填空题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）A
管理游戏B
公文处理C
案例分析
考题
单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A
公文处理B
角色扮演C
小组讨论D
模拟面谈
考题
单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A
管理游戏B
公文处理C
案例分析D
角色扮演
考题
多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试
考题
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A
对B
错