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多选题
评价中心通常用来选拔较高层次的( )
A

销售人员

B

管理人员

C

技术人员

D

招聘人员

E

行政人员

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员” 相关考题
考题 评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()
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考题 在教育评价发展的历史早期阶段，人们注重结果，教育评价主要用来鉴别学生，选拔适合教育的儿童。()
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考题 下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。 A.基于绩效管的培训中心B.基于选拔的评价中心C.基于培训需求分析的评价中心D.基于能力开发与训练的评价中心
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考题 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
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考题 确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
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考题 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
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考题 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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考题 较低层次责任中心的可控成本，不一定是其所属较高层次责任中心的可按成本。
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考题 评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
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考题 主要用来作比较和选拔的评价是（）。A、目标参照评价B、他人评价C、定量评价D、常模参照评价
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考题 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
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考题 通常用来描述当前系统组织机构的层次和隶属关系的方法是（）。
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考题 “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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考题 什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
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考题 单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A 申请表B 心理测验C 评价中心技术D 工作模拟
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考题 判断题较低层次责任中心的可控成本，不一定是其所属较高层次责任中心的可按成本。A 对B 错
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考题 单选题评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.A 个人历史资料B 民意调查C 心理测验D 工作样本测试
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考题 单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A 评价中心技术是工作样本测试的重要基石B 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C 评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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考题 多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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考题 判断题确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。A 对B 错
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考题 单选题评价中心适合于哪种情况？（）A 阶段性考试B 一般选拔C 人员晋升选拔D 高层管理者选拔
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考题 单选题主要用来作比较和选拔的评价是（）。A 目标参照评价B 他人评价C 定量评价D 常模参照评价
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考题 单选题专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A 借组人员规划与预测B 评价中心法C 工作特征分析法D 基准评价法
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