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多选题
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
A
由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B
由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C
在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D
如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E
环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
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考题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。A．绩效管理总结的目标是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
B．考评者和被考评者的位置是可以互换的
C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
考题
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
考题
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
考题
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C:在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D:如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E:环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
考题
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．
各个单位要认真总结经验和教训
考题
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
考题
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A、对企业绩效管理系统的全面诊断B、各个单位主管应承担的责任C、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D、各单位的领导要与考评员工认真沟通E、各个单位要认真总结经验和教训
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。A、绩效管理总结的目标是实现企业利润B、此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C、考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D、人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
考题
关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
考题
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）A、由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B、由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C、在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D、如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E、环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
多选题关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。A绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
考题
多选题关于考评组织，下列说法正确的是（）。A绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
考题
多选题下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A对企业绩效管理系统的全面诊断B各个单位主管应承担的责任C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D各单位的领导要与考评员工认真沟通E各个单位要认真总结经验和教训
考题
多选题下列关于绩效考评表述正确的是（ ）A由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
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