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单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A
所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B
考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C
考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D
考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
参考答案
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
属于对比效应。A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D.必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
考题
关于面试偏差的说法,错误的是()A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
考题
下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
面试中的“晕轮效应”表现为()。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
单选题面试中的“晕轮效应”表现为()。A
所有的考官都应向应聘者问类似的问题B
考官没有将有关应聘者的信息整合起来C
考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D
考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
单选题受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A
对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D
根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
考题
单选题关于面试偏差的说法,错误的是( )。A
面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B
当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低C
考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D
考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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