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多选题
创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）
A

做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡

B

核心成员内心产生对项目的怀疑

C

核心成员之间相互不满于抱怨

D

既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通

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考题 在常规任务中，共享心智模式可以提高队员间协作的效率。具有相似心智模型的团队成员在缺乏时间或者缺乏有效、全面沟通的情况下可以更有效地预测他人的行为并有效地协调自己的行为。
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考题 单选题有效团队的必要团队和显著特征是（　）A 成员之间的沟通与协调B 成员之间的相互信任C 团队的凝聚力D 良好的组织管理
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考题 单选题从职位上看，下面哪一项不是创业团队的成员（）A 创始人、核心员工、管理团队成员B 董事会成员、投资者C 相关专家、顾问D 政府官员和新闻媒体记者
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考题 多选题高效项目团队文化的特征包括（）A具有各自的项目愿景B优秀的团队领导力C有效的团队成员D充分的沟通
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考题 判断题由于初始创业团队成员缺乏经验，因此加强沟通，集体民主决策，才能有效降低创业风险。A 对B 错
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考题 判断题优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。A 对B 错
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考题 多选题胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A员工缺乏工作激情B团队成员之间，缺少信任和沟通C缺乏团队建设D缺乏团队归属感E组织结构合理
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考题 判断题在常规任务中，共享心智模式可以提高队员间协作的效率。具有相似心智模型的团队成员在缺乏时间或者缺乏有效、全面沟通的情况下可以更有效地预测他人的行为并有效地协调自己的行为。A 对B 错
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考题 单选题敏捷核心理念是团队成员之间有效的信息共享。哪种沟通方法确保了这一点，而且是敏捷宣言原则？（）A WebExB 电子邮件C 电话D 面对面沟通
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