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单选题
谷歌OKR的优点不包括？（）
A

规范思维，核心目标突出

B

沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的

C

建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远

D

使个人的努力超过组织

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更多 “单选题谷歌OKR的优点不包括？（）A 规范思维，核心目标突出B 沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C 建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远D 使个人的努力超过组织” 相关考题
考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外,还没有国内公司使用OKR的管理模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 本讲指出,谷歌人工智能布局包括()。 A、ApolloB、谷歌大脑C、DeepMindD、谷歌自动驾驶汽车E、谷歌智能家居生态系统
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考题 谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 关键绩效指标是（）A、KPAB、KRAC、KPID、OKR
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考题 OKR的特点是（）。A、简单B、复杂C、直接D、透明
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考题 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
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考题 谷歌OKR的优点不包括？（）A、规范思维，核心目标突出B、沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远D、使个人的努力超过组织
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考题 单选题OKR定义中，六个关键要素不包括（）。A 严密的思考框架B 短期的纪律要求C 确保员工紧密协作D 促进组织成长
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考题 单选题《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》这本书有利于帮助企业克服各种复杂的挑战，包括（）。A 如何更好地执行战略规划B 如何帮助员工确定工作优先级C 如何避免颠覆式创新的冲击D 以上都是
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考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A 对B 错
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 单选题“为什么要实施OKR”？你的理由可以是（）。A OKR能解决我所面临的具体业务问题B 我们准备从优秀到卓越C 我们希望取得最好的绩效D 因为谷歌在用它
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题OKR工具的作用不包括以下哪一个？（）A 聚焦操作B 关注目标C 做好自己D 加强管理
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考题 单选题谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A 明确项目目标B 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C 靠个人的努力达成目标D 根据项目进展进行评估
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考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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