网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A 对B 错” 相关考题
考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 项目团队是具体从事项目全部或某项具体工作的组织或群体。项目团队是由一组个体成员为实现项目任务而形成的多个项目团队，也可能只有一个统一的项目团队。()
查看答案
考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司
查看答案
考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
查看答案
考题 公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6
查看答案
考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
查看答案
考题 关键绩效指标是（）A、KPAB、KRAC、KPID、OKR
查看答案
考题 OKR的特点是（）。A、简单B、复杂C、直接D、透明
查看答案
考题 判断题水平对齐方式中，多个部门可共用同一OKR，这种方式的比例可以成为主流，它有利于紧密协作，促进整体目标完成。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题OKR可以在何种层级上实施？（）A 仅限于公司层面B 仅限于事业部和团队C 仅限于个人D 公司层面、事业部、团队和个人都可以
查看答案
考题 判断题OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种：面向高层领导或者面向团队贡献者。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
查看答案
考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
查看答案
考题 单选题如果在制定第一份OKR时，团队在没有任何外部帮助的情况下完成这个过程，弊端有（）。A 角色很快就模糊了B 我们很快都会成为无意识偏见的牺牲品C 作为领导和关键决定的裁决者，你的团队错失了很多有价值的输入D 以上都是
查看答案
考题 判断题OKR的KR必备特征中，要注意上下左右对齐一致。意指要与领导团队上下对齐，与所依赖的团队实现水平对齐。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
查看答案
考题 单选题“为什么要实施OKR”？你的理由可以是（）。A OKR能解决我所面临的具体业务问题B 我们准备从优秀到卓越C 我们希望取得最好的绩效D 因为谷歌在用它
查看答案
考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
查看答案
考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于在哪个层面实施OKR，如果为了降低推行风险，可以选择。（）A 仅在公司层面实施B 仅在业务单元/团队层面试点C 整个组织都实施OKRD 公司层面和业务单元/团队层面都开展
查看答案
考题 判断题对很多组织来说，仅在公司层面实施OKR，可能是最合理的选择。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
查看答案
考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
查看答案
考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
查看答案
考题 单选题下列OKR制定流程的说法中，不恰当的是（）。A OKR创建的完整流程可用CRAFT表示，即创建、精炼、对齐、定稿、发布B 在创建的头脑风暴阶段，大型群体头脑风暴的形式比小团队的研讨方式效果更好C OKR初稿可以提交给更大范围的团队成员评审D 在于团队或者同事讨论OKR时，既能表明你是如何依赖他们的，又能向他们分享你的独特定位，是一个双赢的过程
查看答案
考题 判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷