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单选题
()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
A

工作轮换

B

工作丰富化

C

工作专业化

D

工作扩大化


参考答案

参考解析
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考题 工作丰富化实现的手段有( )。A.任务组合B.构成自然性工作单元C.与客户建立联系D.赋予员工一些职责和控制权E.创建与工作有关的活动

考题 领导者的基本职责和任务是()。 A、决策工作B、提高企业效益C、决策行动D、服务人民

考题 工作丰富化可以通过( )方法实现。A.构成自然性工作单元B.与客户建立联系C.赋予员工一些职责和控制权D.以上都对

考题 赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权,依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离,增强工作自主性,这在工作设计中被称为( )。A.工作扩大化B.工作目标设置C.工作丰富化D.工作生活质量

考题 ()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限

考题 给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作丰富化D、工作民主化

考题 工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。

考题 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是()A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作设计D、工作专业化

考题 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的()。A、控制权B、决策权C、选择权D、建议权

考题 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性,同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为()。

考题 给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是()

考题 ()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化

考题 ()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化

考题 ()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。A、职位B、职务C、职权D、职业

考题 职务丰富化是指()A、实现工作多样化B、赋予员工更多的责任、自主权和控制权C、通过让员工工作多样化,避免产生工作厌倦D、把职务简化为细小、专业化的任务

考题 工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责,目的是增加员工的()A、工作报酬B、工作任务C、工作种类D、工作时间

考题 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多()。A、责任、自主权和控制权B、机会C、挑战D、监督

考题 单选题给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A 工作扩大化B 工作职务轮换C 工作丰富化D 工作民主化

考题 单选题强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的()。A 控制权B 决策权C 选择权D 建议权

考题 单选题工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责,目的是增加员工的()A 工作报酬B 工作任务C 工作种类D 工作时间

考题 单选题工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性,同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是()。A 工作专业化B 工作轮换C 工作扩大化D 工作丰富化

考题 单选题()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A 工作扩大化B 工作最大化C 工作轮调D 工作丰富化

考题 填空题旨在提高工作的挑战性和任务的同一性,同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为()。

考题 单选题职务丰富化是指()A 实现工作多样化B 赋予员工更多的责任、自主权和控制权C 通过让员工工作多样化,避免产生工作厌倦D 把职务简化为细小、专业化的任务

考题 填空题任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

考题 单选题扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是()A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作设计D 工作专业化

考题 填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是()