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单选题
心理韧性不足是职业倦怠的()
A
个人内在原因
B
外界客观原因
C
职业原因
D
心理危机
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制
B.做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度
C.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E.提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示
考题
下列关于心理韧性的说法中,错误的是()A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
考题
下列关于心理韧性的说法中,正确的有()A、挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B、心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量C、心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
考题
职业倦怠的干预内容包括()A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示
考题
多选题下列关于心理韧性的说法中,正确的有()A挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量C心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传D心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
考题
单选题下列关于心理韧性的说法中,错误的是()A
挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B
心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量C
心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传D
心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
考题
多选题以下哪些是运作环境的心理因素?()A减轻压力B预防职业倦怠C情感保护D安宁
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