考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
考题
对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。A．教学工具的使用培训B．授课技巧培训C．教学风度的展现培训D．教学内容培训
考题
对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )A．正确B．错误
考题
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
考题
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训
考题
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
考题
对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。
考题
影响培训效果的原因在培训员方面有哪些（）？A、沟通的技能、培训的技巧等原因B、成人学习的特点、学习的方法等原因C、沟通的技能、学习的方法等原因D、成人学习的特点、培训的技巧等原因
考题
全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的主要内容可以用哪四个关键词来描述？（）A、标准、培训、测评、应用B、培训、实践、应用、测评C、能力、培训、测评、应用D、标准、培训、实践、应用
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
考题
下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A、亲自培训员工B、为员工的培训预留时间C、为培训员工提出要解决的难题D、关心员工在培训中的收获
考题
（）对实施的成功起着关键的作用。A、计划B、培训C、沟通D、控制
考题
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A、心理知识B、咨询辅导技巧C、自我管理技巧D、情绪管理E、信任关系
考题
对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、学工具的使用培训B、课技巧培训C、风度的展现培训D、学内容培训
考题
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度
考题
企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
考题
某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。A、角色扮演法B、行动学习法C、案例研究法D、商业游戏法
考题
单选题对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。A
教学工具的使用培训B
授课技巧培训C
教学风度的展现培训D
教学内容培训
考题
单选题（）对实施的成功起着关键的作用。A
计划B
培训C
沟通D
控制
考题
单选题下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A
亲自培训员工B
为员工的培训预留时间C
为培训员工提出要解决的难题D
关心员工在培训中的收获
考题
问答题试述销售团队人员培训中，销售技巧的培训的主要内容。
考题
单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A
通过沟通计划来解决考核者的动机问题B
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C
通过多方评价D
通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
考题
填空题纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。
考题
单选题下列关于授课法培训方法的说法种不正确的是（ ）。A
通过培训者讲授或演讲的方式来对受训人员进行培训B
可以同时对一大批受训人员进行培训C
成本比较高D
是一种单向沟通的方式
考题
多选题企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A心理知识B咨询辅导技巧C自我管理技巧D情绪管理E信任关系
考题
单选题企业员工培训的主要内容是（）。A
应掌握的知识培训B
态度培训C
技能技巧培训D
以上都是
考题
单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A
技能培训B
知识传授培训C
态度转变培训D
工作方法改进培训