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判断题
在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
考题
成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
考题
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
考题
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
考题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
考题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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