考题
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()
A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
考题
常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④
考题
()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
考题
群队绩效奖励计划的主要类型是()。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
考题
根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
考题
以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
考题
群体激励计划包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划
考题
企业全员奖励制度的形式有（）。A、收益分享B、利润分享C、福利分享D、持股分享E、损失分担
考题
（）的支付额是利润或盈利性的某些度量标准的函数A、股票期权B、员工持股C、利润分享D、收益分享
考题
企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
考题
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
考题
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
考题
目标分享计划又称为（）A、团体奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、成功分享计划
考题
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、班组奖励计划D、斯坎伦计划
考题
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
考题
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
考题
单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A
班组奖励计划B
收益分享计划C
利润分享计划D
风险收益计划
考题
单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A
班组奖励计划B
收益分享计划C
利润分享计划D
工资增长计划
考题
多选题激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划
考题
填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
考题
单选题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）A
收益分享计划B
成功分享计划C
股票分享计划D
利润分享计划
考题
多选题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）A现金利润分享B年终红利分享C收益分享D目标分享
考题
多选题群体激励计划包括（）A利润分享计划B收益分享计划C提案建议奖励计划D成功分享计划E小群体奖励计划
考题
多选题企业全员奖励制度的形式有（）。A收益分享B利润分享C福利分享D持股分享E损失分担
考题
单选题（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A
班组奖励计划B
利润分享计划C
收益分享计划D
风险分享计划