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单选题
（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。
A

分事行权

B

分岗设权

C

分级授权

D

定期轮岗

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考题 《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》要求,()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。A.分事行权B.分岗设权C.分级授权D.定期轮岗
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考题 某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。A．发现问题及时解决，提高了组织的运行效果B．违背了职、责、权对等的原则C．可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人D．应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
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考题 对经济和业务活动的抉策、执行、监督,是否明确分工相互分离、分别行权体现的是()。 A.分级授权B.分事行权C.分岗设权D.定期轮岗
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考题 重点做好关键岗位人员的定期转任,特别是对负责重要权力事项、廉政风险较大岗位的人员实行定期转任,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度
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考题 对重点岗位的权力科学分解到多个岗位,从权力设置上改变“权出一岗”的体制缺陷,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度
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考题 定期轮岗就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权,防止岗位职责不清,设权界限混乱。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A对B错
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考题 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权
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考题 设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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考题 加强对政府内部权力的制约，要对权力集中地部门和岗位实行（），强化内部流程控制，防止权力滥用。A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、定期轮岗
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考题 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。
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考题 （）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、定期轮岗
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考题 对政府内部权力制约的具体方式有（）。A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、严格防止行政权滥用
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考题 公共工程建设是实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用的部门和岗位。
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考题 强化内部流程控制，防止权力滥用，需要实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗的部门和岗位包括以下的：（）。A、对财政资金分配使用B、国有资产监管C、政府投资D、政府采购
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考题 强化对行政权力制约，要加强对权力集中的部门和岗位的监督制约，实行（），严格实行轮岗制度，强化内容流程控制。A、分岗设权B、分事行权C、分级授权D、分部门授权
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考题 公共资源转让是实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用的部门和岗位。
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考题 分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事。
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考题 单选题（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。A 分事行权B 分岗设权C 分级授权D 定期轮岗
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考题 判断题制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A 对B 错
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考题 多选题加强对政府内部权力的制约，要对权力集中地部门和岗位实行（），强化内部流程控制，防止权力滥用。A分事行权B分岗设权C分级授权D定期轮岗
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考题 判断题内部控制框架的核心要素包括：确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序。A 对B 错
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考题 判断题对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求。A 对B 错
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考题 判断题分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事。A 对B 错
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考题 单选题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）A 以事定岗B 以岗定人C 以岗定责D 以责定权
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考题 单选题对财政资金分配使用、国有资产管理、政府投资等权力集中的部门和岗位实行（）。A 分事行权B 分岗设权C 分级授权D 不定期轮岗
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考题 判断题设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。A 对B 错
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