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单选题
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）
A

效度

B

反馈

C

概率

D

信度

参考答案

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考题 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A、测试的效度B、测试的信度C、测试的经济性D、测试的公平性
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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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考题 单选题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
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考题 单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 单选题表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A 效度B 反馈C 概率D 信度
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考题 单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试
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考题 判断题评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。A 对B 错
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