考题
继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于网络管理模型说法不正确的是______。A．一般采用管理者—代理模型B．管理者是操作系统上的一组应用程序C．代理位于被管理设备内部D．代理无条件服从管理者的命令
考题
( )是指仅仅负责一种组织行为的管理者。A、高层管理者B、基层管理者C、职能管理者D、综合管理者
考题
在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。
考题
在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：—种是从管理者到代理的管理操作；另—种是从代理到管理者的【 】。
考题
在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者代理的管理操作；另—种是从代理到管理的【 】。
考题
RUP模型是一种过程方法,他属于( )的一种.A.瀑布模型B.V模型C.螺旋模型S
RUP模型是一种过程方法，他属于（ ）的一种.A.瀑布模型B.V模型C.螺旋模型D.迭代模型
考题
在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为酣中：—种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的______。
考题
关于网络管理模型说法不正确的是A．一般采用管理者-代理模型B．管理者是操作系统上一组应用程序C．代理位于被管理设备内部D．代理无条件服从管理者的命令
考题
关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
考题
（ ）作为一种金融风险度量工具，可以给风险管理者提供频率分布中最坏区域平均损失大小的准确信息。A.期望损失模型
B.VaR模型
C.波动性分析
D.置信水平
考题
RUP模型是一种过程方法，他属于（）的一种A、瀑布模型B、V模型C、螺旋模型D、迭代模型
考题
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
考题
继任候选人的筛选关键在于（）。A、人才发展潜力的识别B、素质模型的建立C、人才数据库的建立D、工作绩效的确定
考题
数学模型的描述方法，常见的有两种方法，即（）。A、一种是非参量模型B、一种是非测量值模型C、一种是参量模型D、一种是干扰量值模型
考题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
考题
继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A、公司政治B、透明度低C、缺少高层管理者的支持D、组织结构变动过快E、拔苗助长
考题
什么是基层管理者的“PAKS自我能力分析模型”？
考题
继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A、公司政治B、拔苗助长C、透明度低D、组织结构变动太慢E、缺少高层管理者的支持
考题
菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。
考题
单选题()作为一种金融风险度量工具，可以给风险管理者提供频率分布中最坏区域平均损失大小的准确信息。A
期望损失模型B
VaR模型C
波动性分析D
置信水平
考题
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A
趋势分析法B
管理者继任模型C
德尔菲法D
回归预测法
考题
多选题继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A公司政治B透明度低C缺少高层管理者的支持D组织结构变动过快E拔苗助长
考题
单选题管理者继任模型是一种（）A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
考题
多选题继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A公司政治B拔苗助长C透明度低D组织结构变动太慢E缺少高层管理者的支持
考题
问答题什么是基层管理者的“PAKS自我能力分析模型”？