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多选题
在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。
A
目标比较具体
B
目标具有可测性
C
目标富于挑战性
D
员工能获得及时反馈
E
目标具有时限性
参考答案
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解析:
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更多 “多选题在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性” 相关考题
考题
目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作
考题
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()
A.可以调动客服人员的工作积极性,增强整个组织的凝聚力B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C.有助于企业运营成本的降低D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境,激发员工潜能。
考题
关于绩效管理的基本要素,错误的描述是()。
A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈,仅需借助信息技术支持就可以B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分C.目标整合是指找到一种方法,使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上
考题
如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感,那么下面哪一做法有助于实现这一目的()。A.在工作中设置目标,达到目标后,感到工作有进步
B.给员工们增加工资
C.进行操作变换
D.降低作业速率
考题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。A.有助于企业控制人工成本
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率
考题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工
B:有助于降低员工离职率
C:有助于员工产生外部公平感
D:有助于企业控制人工成本
E:有助于提高员工工作积极性
考题
当员工的目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况反馈时,他们会做得更好,因此,利用()可以减轻工作压力,增强员工的工作动机。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()A、可以调动客服人员的工作积极性,增强整个组织的凝聚力B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C、有助于企业运营成本的降低D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境,激发员工潜能。
考题
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
考题
多选题激励的重要功能包括( )。A有助于激发和调动职工的工作积极性B有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道C有助于增强企业的凝聚力,促进内部各组成部分的协调统一D有助于企业完成利润目标E有利于搞好企业与员工的关系
考题
多选题在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性
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