网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A

主导因素原则

B

整体性原则

C

定量化原则

D

模糊性原则

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A 主导因素原则B 整体性原则C 定量化原则D 模糊性原则” 相关考题
考题 人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
查看答案
考题 人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()
查看答案
考题 以下不属于控制环境要素的是（ ）。 A.管理当局的观念和经营风格 B.员工的素质 C.企业对风险进行评估 D.人力资源制度
查看答案
考题 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手 E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
查看答案
考题 企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构
查看答案
考题 进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则
查看答案
考题 企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则
查看答案
考题 企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性
查看答案
考题 人力资源的素质，大致可归纳为精神素质，（）和技能素质。
查看答案
考题 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
查看答案
考题 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质
查看答案
考题 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
查看答案
考题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
查看答案
考题 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
查看答案
考题 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。A、总量数据资料B、总体情况C、员工的绩效表现D、员工的心理素质
查看答案
考题 企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划
查看答案
考题 在固定资产项目贷款评估中对借款人基本素质的评价，主要包括（）。A、人力资源素质评价B、经营管理素质评价C、财务管理素质评价D、经营环境状况评价
查看答案
考题 单选题企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A 招聘和选拔B 职务分析和职务设计C 培训D 人力资源规划
查看答案
考题 单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A 竞争优先思想B 人本管理思想C 企业核心能力思想D 构建员工素质模型
查看答案
考题 单选题企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A 人力资源素质B 人力资源规划C 人力资源分析D 人力资源战略素质
查看答案
考题 单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A 人力资源的质量B 人力资源的数量C 人力资源的总量D 人力资源的素质
查看答案
考题 多选题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A整体性原则B主导因素原则C定量化原则D清晰可辨性原则E定性化原则
查看答案
考题 多选题企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A企业组织能力B个体素质状况C人力资源总体的组成结构D人力资源的组合比例E企业的组织结构
查看答案
考题 填空题人力资源的素质，大致可归纳为精神素质，（）和技能素质。
查看答案
考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
查看答案
考题 多选题在固定资产项目贷款评估中对借款人基本素质的评价，主要包括（）。A人力资源素质评价B经营管理素质评价C财务管理素质评价D经营环境状况评价
查看答案
考题 单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A 主导因素原则B 整体性原则C 定量化原则D 模糊性原则
查看答案
考题 单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A 收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B 收入分配、人力资源发展战略C 收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D 收入分配、人力资源素质
查看答案
热门标签
最新试卷