考题
( )是斯金纳在对有意识行为深入研究的基础上提出的一种新行为主义理论。
A.马斯洛需求层次理论B.管理学理论C.传播学理论D.强化理论
考题
土壤水分运动的研究一般有两种途径()
A.一种是毛管理论，一种是动能理论。B.一种是毛管理论，一种是势能理论。C.一种是动能理论，一种是势能理论。D.一种是毛管理论，一种是渗透理论。
考题
研究有关领导问题的理论有 领导特质理论、强化理论和领导方式理论。()
考题
研究领导问题的理论有()A.领导权变理论B.领导性格理论C.领导行为理论D.领导需求理论E.领导强化理论
考题
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行为强化理论着重研究对行为的修正和固化,代表理论为强化理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A、过程型激励理论B、归因论C、行为改造型激励D、强化论
考题
强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）
考题
亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。A、公平理论B、双因素理论C、需要层次理论D、强化理论
考题
研究有关领导理论的有（）。A、领导性格理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导强化理论
考题
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A、正强化B、衰减C、负强化D、惩罚
考题
强化理论研究的是行为与影响行为的环境之间的关系。
考题
领导行为论的代表研究包括（）A、管理方格理论B、密执安大学的研究C、俄亥俄州立大学的研究D、激励强化理论
考题
（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。A、X理论-Y理论B、强化理论C、不成熟-成熟理论D、挫折理论
考题
研究领导问题的理论有（）A、领导权变理论B、领导性格理论C、领导行为理论D、领导需求理论E、领导强化理论
考题
（）属于行为科学理论的研究成果。A、强化理论B、精细化劳动分工C、需求层次理论D、时间与动作研究E、团队动力学理论
考题
强化理论是研究（）的一种理论。A、挫折行为B、控制行为C、弱化行为D、心理行为
考题
单选题亚当斯的（）是研究人的动机和知觉关系的理论。A
公平理论B
挫折理论C
强化理论D
归因理论
考题
多选题（）属于行为科学理论的研究成果。A强化理论B精细化劳动分工C需求层次理论D时间与动作研究E团队动力学理论
考题
多选题领导行为论的代表研究包括（ ）。A管理方格理论B密执安大学的研究C俄亥俄州立大学的研究D激励强化理论
考题
单选题亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。A
公平理论B
双因素理论C
需要层次理论D
强化理论
考题
单选题（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A
过程型激励理论B
归因论C
行为改造型激励D
强化论
考题
多选题强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A激励理论B刺激理论C反馈理论D诱导条件理论E期望理论
考题
多选题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A正强化B衰减C负强化D惩罚
考题
多选题研究有关领导理论的有（）。A领导性格理论B领导行为理论C领导权变理论D领导强化理论
考题
单选题（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。A
X理论-Y理论B
强化理论C
不成熟-成熟理论D
挫折理论