考题
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度
考题
一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为( )。A．效标效度B．内容效度C．构想效度D．实证效度
考题
测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选A.内容效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
考题
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度
考题
不同时间测验结果的一致程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）A、构想效度B、内部一致信度C、内容效度D、效标关联效度
考题
单选题常用专家判断法进行估计（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题不同时间测验结果的一致程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
考题
多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度
考题
单选题反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。A
结构效度B
校标效度C
内容效度D
效度E
信度
考题
单选题测验到想要测验的心理特质的程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）A
构想效度B
内部一致信度C
内容效度D
效标关联效度
考题
单选题一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为（ ）。A
效标效度B
内容效度C
构想效度D
实证效度
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
考题
单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A
内部一致性信度B
内容效度C
效标效度D
构想效度