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多选题
测评工具效度的具体指标有（）
A

内容效度

B

构想效度

C

重测信度

D

效标效度

E

评分者一致性信度

参考答案

参考解析
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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通常所说的“职业测评的效度”是指()。
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考题 某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
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考题 下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度 B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度 C.信度和效度都要通过具体数值进行描述 D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度 E.信度低的研究工具效度肯定不髙
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考题 效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性
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考题 测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
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考题 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
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考题 测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度
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考题 信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
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考题 实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
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考题 （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
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考题 测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
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考题 结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。A、素质结构B、素质内容C、素质形式D、测评工具
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考题 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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考题 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
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考题 填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 单选题人员素质测评的效度是指（）A 测评的分类B 测评的有效性C 测评的评价D 测评的分析
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考题 多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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考题 填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。A 对B 错
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考题 单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度
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考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度
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考题 多选题测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A再测信度B复本信度C评分者一致性信度D效标效度E重测信度
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