网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
A

内部一致性信度

B

内容效度

C

效标效度

D

构想效度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度” 相关考题
考题 效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。( )
查看答案
考题 ()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度
查看答案
考题 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫()A、工作分析B、绩效评估C、职务说明D、薪酬制度
查看答案
考题 关于绩效的说法，错误的是（　　）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B．绩效在一定程度上反映了员工的素质 C．绩效是组织对员工个人的一种承诺 D．个人绩效是企业绩效实现的根基
查看答案
考题 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
查看答案
考题 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度 B.分半效度 C.重测信度 D.预测效度
查看答案
考题 (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
查看答案
考题 情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
查看答案
考题 能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）
查看答案
考题 以抵押、质押或保证担保方式中一种或多种组合申请授信的称为（）。
查看答案
考题 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
查看答案
考题 进行一种或多种测试工作的行为为（）A、检测B、测试C、检验D、验证
查看答案
考题 特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
查看答案
考题 以下关于小组工作的论述，正确的有（）A、小组工作是一种群体活动或经验B、小组工作是一个全体工作的过程C、小组工作是社会工作的专业方法之一D、小组工作是一种治疗或援助E、小组工作又称为团体工作或团体社会工作
查看答案
考题 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
查看答案
考题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划
查看答案
考题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效B、评价C、绩效考核D、绩效管理
查看答案
考题 工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
查看答案
考题 单选题把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法
查看答案
考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
查看答案
考题 多选题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目
查看答案
考题 单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度
查看答案
考题 单选题特质指标的适用范围是（）A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
查看答案
考题 判断题效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。A 对B 错
查看答案
考题 单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A 绩效B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划
查看答案
考题 单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度
查看答案
考题 单选题关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]A 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B 绩效在一定程度上反映了员工的素质C 绩效是组织对员工个人的一种承诺D 个人绩效是企业绩效实现的根基
查看答案
考题 判断题能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷