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单选题
企业( ),不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]
A
氛围积极向上,处于初创期
B
处于平稳发展期
C
面临士气问题,处于过渡期
D
处于高速发展期
参考答案
参考解析
解析:
实施360度考评方法,应选择最佳的时机,在组织面临士气问题、处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。
实施360度考评方法,应选择最佳的时机,在组织面临士气问题、处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。
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考题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)A、相似偏差B、后继效应C、对比偏差D、晕轮效应
考题
单选题对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)A
相似偏差B
后继效应C
对比偏差D
晕轮效应
考题
多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。[2013年11月二级真题]A考评标准和方法的主观性强B评价标准过低C拟压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
考题
单选题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)A
后继效应B
晕轮误差C
个人偏见D
优先效应
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