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名词解释题
亲和需要
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考题
下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（ ）。A.成就需要、公平需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
单选题根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。A
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
不定项题要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要，高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
考题
单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的，一般认为企业家的需要结构是（）。A
高成就需要、低权力需要和亲和需要B
高成就需要、低权力需要和高亲和需要C
高权力需要、低亲和需要和中成就需要D
就成就需要、低亲和需要和中权力需要
考题
不定项题相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
考题
单选题戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。A
成就需要、公平需要、亲和需要B
尊严需要、成就需要、公平需要C
成就需要、权力需要、亲和需要D
尊严需要、权力需要、亲和需要
考题
单选题麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A
权利需要B
亲和需要C
成就需要D
尊重需要
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