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单选题
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
A
追究经济损失300元
B
解除劳动合同
C
以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
参考答案
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解析：
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考题
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
考题
考勤管理过程中常出现的问题有( )。A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退
考题
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A、第一次追究经济损失100元；B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
考题
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A、旷工2天，每天追究经济损失100元；B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）A、100、300B、200、300C、250、400
考题
对导致案件发生的直接责任人，在核清违法违规事实后，属公司员工的，按规定程序和标准，追究其责任，构成犯罪的，（）；属非保险公司员工的，如营销员等，依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任。A、根据劳动合同追究责任B、一律扣减薪酬C、一律予以留用察看以上纪律处分D、一律开除
考题
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。A、企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定B、企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施C、企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期D、一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
考题
关于飞单私售的问责，管理人员要按照"一案双查，双线追究"原则严肃追究责任，以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚（）？A、授意员工违规B、指使员工违规C、包庇员工违规D、纵容员工违规
考题
对于出现预警信号没有及时报告的将依据有关规定严格追究责任。对于下列情形，将根据有关规定加重处罚（）A、相关分行、部室以各种形式压制违规情况隐瞒不报，给我行造成经济、声誉损失或其他不良影响的B、上报预警信号时故意隐瞒事实真相或者做出误导性描述导致对信号判断出现严重偏离的C、未能落实预警管理建议而引发风险或损失扩大的
考题
单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A
旷工2天，每天追究经济损失100元；B
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
单选题按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）A
100、300B
200、300C
250、400
考题
单选题对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A
第一次追究经济损失100元；B
第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C
第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
考题
多选题关于飞单私售的问责，管理人员要按照"一案双查，双线追究"原则严肃追究责任，以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚（）？A授意员工违规B指使员工违规C包庇员工违规D纵容员工违规
考题
单选题对导致案件发生的直接责任人，在核清违法违规事实后，属公司员工的，按规定程序和标准，追究其责任，构成犯罪的，（）；属非保险公司员工的，如营销员等，依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任。A
根据劳动合同追究责任B
一律扣减薪酬C
一律予以留用察看以上纪律处分D
一律开除
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