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单选题
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A
反比关系
B
正比关系
C
不确定
D
没有关系
参考答案
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解析：
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考题
随着工资水平的提高（ ）。A．劳动的供给量一直增加B．劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少C．劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少了D．劳动的供给量先减少后增加
考题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.员工态度或知觉到的心理变化
D.绩效指数变化
E.个人或组织目标的达成程度
考题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率
B:劳动力市场平均工资水平
C:组织的绩效指数变化
D:员工态度或知觉到的心理变化
E:个人或组织目标的达成程度
考题
随着工资水平的提高，（）。A、劳动的供给量一直增加B、劳动的供给量逐渐减少C、劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给量会减少D、劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A、劳动者受教育程度与工资水平成正比B、劳动者受教育程度与工资水平成反比C、劳动者受教育程度与工资水平没关系D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
考题
随着工资水平的提高（）。A、劳动的供给量会一直增加B、劳动的供给量逐渐减少C、劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而减少D、劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
单选题效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。A
社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标B
让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益C
扩大消费需求是促进生产发展的重要措施D
提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
考题
多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
考题
单选题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A
补偿性工资差别理论B
效率工资理论C
保留工资理论D
市场搜寻理论
考题
多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
考题
单选题随着工资水平的提高（）A
劳动的供给量先减少，后增加B
劳动的供给量一直增加C
劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少了D
劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少
考题
单选题随着工资水平的提高，（）。A
劳动的供给量一直增加B
劳动的供给量逐渐减少C
劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给量会减少D
劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少
考题
判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A
对B
错
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