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多选题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]
A

劳动力市场就业率

B

劳动力市场平均工资水平

C

组织的绩效指数变化

D

员工态度或知觉到的心理变化

E

个人或组织目标的达成程度

参考答案

参考解析
解析：
可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。
更多 “多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度” 相关考题
考题 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.员工态度或知觉到的心理变化 D.绩效指数变化 E.个人或组织目标的达成程度
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A.职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现 B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一 C.具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况 D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标 E.组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉到的心理变化 E:个人或组织目标的达成程度
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考题 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化 E.个人或组织目标的达成程度
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考题 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。 A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
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考题 多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 多选题关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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考题 多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括()。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A 员工工作轮换B 员工对参加职业生涯讨论会的反应C 员工对工作的认同程度D 员工对组织的忠诚度
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 单选题下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）A 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C 培训与开发可增强组织或个人的适应能力D 培训与开发可增强员工对组织的归属感
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