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单选题
培训管理能力是对()生产部主管的技术技能要求。
A
生产部主管
B
车间主任
C
生产作业班组长
D
员工
参考答案
参考解析
解析:
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考题
厂内部主管交接EKP流程中正确的是()A、交接人→管理中心(生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B、交接人→管理中心(生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群生管部部主管C、交接人→管理中心(生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群企划部部主管D、交接人→管理中心(总厂长、生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相较于财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做?()A、建议该团队成员接受技术培训。B、要求所有团队成员接受财务技能培训。C、说明该团队成员需要更多的经验。D、支持该团队成员的财务技能培训请求。
考题
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交接人→管理中心(生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群生管部部主管C
交接人→管理中心(生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群企划部部主管D
交接人→管理中心(总厂长、生产总监)→群主管→抄送:被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
单选题一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相较于财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做?()A
建议该团队成员接受技术培训。B
要求所有团队成员接受财务技能培训。C
说明该团队成员需要更多的经验。D
支持该团队成员的财务技能培训请求。
考题
单选题石油职工的培训模式以()为依据,以()为核心。A
培训要求;技能培训B
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专业知识;管理能力D
专业知识;技能培训
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