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主管人员的培训内容应该包括（）。

  • A、政治思想教育
  • B、管理能力
  • C、业务知识
  • D、劳动技能

参考答案

更多 “主管人员的培训内容应该包括（）。A、政治思想教育B、管理能力C、业务知识D、劳动技能” 相关考题
考题 培训规划应该包括()等内容。 A、明确培训内容和目标B、确定培训对象C、安排培训时间和地点D、落实师资人选E、选定培训方法和教材
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考题 培训方案应包括()等内容。 A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法
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考题 主管人员培训的具体内容一般包括以下三个方面：(1)_______ ;(2)_______ ;(3)_______。
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考题 主管人员培训的内容包括()A、政治思想教育B、职业道德培训C、业务知识培训D、理论培训E、管理能力的培训
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考题 主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会
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考题 培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。( )
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 药学在职培训内容应该包括哪些？
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考题 典型的任务大纲应该包括的内容有（）。A、进度与报告B、培训要求C、目标D、工作范围E、客户的权利
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考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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考题 实施安全生产应急培训的对象多，应该培训的内容也比较多。
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考题 培训方案包括（）等内容。A、培训目标      B、培训内容       C、培训指导者    D、培训方法
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考题 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。
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考题 为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容（）。A、管理人员的培训B、领导决策者的培训C、操作人员的培训D、系统维护人员的培训
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考题 简述主管人员培训工作应该注意的问题。
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考题 主管人员培训的内容一般不包括（）。A、政治思想教育B、企业文化C、业务知识D、管理能力
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考题 培训规划的具体内容包括（）A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈
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考题 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）A、政治思想教育上B、业务知识上C、管理基本知识上D、管理能力上
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考题 工作任务分析的任务在于（）。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限
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考题 单选题主管人员培训的内容一般不包括（）。A 政治思想教育B 企业文化C 业务知识D 管理能力
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考题 单选题组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）A 政治思想教育上B 业务知识上C 管理基本知识上D 管理能力上
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考题 多选题主管人员的培训内容应该包括（）。A政治思想教育B管理能力C业务知识D劳动技能
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考题 多选题培训规划应该包括（）等内容。A明确培训内容和目标B确定培训对象C安排培训时间和地点D落实师资人选E选定培训方法和教材
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 单选题工作任务分析的任务在于()。A 确定培训与开发应该包括哪些内容B 确定组织中哪些方面需要培训与开发C 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D 确定各人员的职责、权限
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考题 多选题为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容（）。A管理人员的培训B领导决策者的培训C操作人员的培训D系统维护人员的培训
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