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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
哪一个是团队对个体的影响（）
A

共同体验成就

B

个人压力大

C

压力可以变化

D

自我提升

参考答案

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考题 以下最好的描述了一个工作团队?() A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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考题 优秀的企业团队来说,其影响力是深远的,表现在( ) A、对个体产生潜移默化的影响B、调整个体的期望值C、产生集群效应D、 较强的凝聚力
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考题 团队的定位包含:()和团队中个体的定位。
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考题 社会中的个体须进行社会交往,才能获得所需信息和资源,否则会产生交往障碍,影响团队的成长和发展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队是个体的集合,团队协作是个体行为的相加。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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考题 培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。B、与团队成员讨论目标的表述，注重成员参与，获得其对目标的承诺。C、在前面的基础上确定团队共同目标。D、分解共同目标，讲总体目标转化为个体目标，从而达到总体目标与个体目标共享的目的。
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考题 下列关于学习能力的表述中，正确的是（）。A、团队学习能力是提升组织行为和社会行为的重要途径B、个体学习能力由团队学习能力决定，并对团队学习能力有制约作用C、传统的学习，多注重个体学习D、应当把专业技术人员个体学习能力的提高置于社会组织的团队学习能力提升基础之上
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考题 团队中的每个成员都会对团体产生影响，同样团队也影响着其中的个体，影响（）。
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考题 下面关于参照群体的影响的说法，哪一个是不妥当的？（）A、对于与群体高度相关的产品，人们更关注群体的影响B、信息影响是指个体会把群体成员的行为和观念内化为自己的价值观C、个体对群体越忠诚，越受群体的影响D、营销商应协助发展品牌的用户群体，建立消费的亚文化
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考题 哪一个是团队对个体的影响（）A、共同体验成就B、个人压力大C、压力可以变化D、自我提升
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考题 积极心理治疗理论从人的发展可能性和能力出发，强调影响个体心理（）的重要性。A、组织因素B、社会因素C、团队因素D、个体因素
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考题 有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：
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考题 一个团队成员总是迟到早退，这影响到项目，项目经理决定必须批评这个团队成员。以下哪一个是处理这种情况的最佳做法（）A、与这个团队成员单独会谈B、下一次团队会议上指出C、与这个团队成员和他的职能经理的一次私下会谈中指出D、通过Email
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考题 问答题榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响包括哪四个过程？
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考题 判断题个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。A 对B 错
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考题 判断题团队的构成影响团队绩效。A 对B 错
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考题 判断题任何一个团队都存在两个目标：团队目标和个体目标。A 对B 错
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考题 单选题一个团队成员总是迟到早退，这影响到项目，项目经理决定必须批评这个团队成员。以下哪一个是处理这种情况的最佳做法（）A 与这个团队成员单独会谈B 下一次团队会议上指出C 与这个团队成员和他的职能经理的一次私下会谈中指出D 通过Email
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考题 填空题团队中的每个成员都会对团体产生影响，同样团队也影响着其中的个体，影响（）。
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考题 单选题以下最好的描述了一个工作团队？（）A 个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B 团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C 团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D 个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E 个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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考题 判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。A 对B 错
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